根据县委巡察工作统一部署，2025年9月中旬至12月中旬，县委第二巡察组对县政府办公室党组开展了常规巡察。2026年1月29日，县委第二巡察组向县政府办公室党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、履行巡察整改主体责任情况

　　县委巡察反馈意见后，县政府办公室党组高度重视，坚决把巡察整改作为一项重大政治任务抓紧抓实，第一时间成立整改工作领导小组，党组书记切实履行“第一责任人”职责，牵头专题研究并制定整改方案，主动领办重点难点问题，先后主持召开4次党组会议推进整改工作，逐条逐项明确责任领导、责任部门、责任人和完成时限，以坚决整改、全面整改、彻底整改的实际举措，动真碰硬落实各项整改任务。班子成员切实履行“一岗双责”，主动认领问题，带头抓好分管领域整改。

　　二、巡察整改任务落实情况

　　（一）上一轮巡察发现问题整改情况方面

　　1.“对巡察反馈的‘开支无明细清单’问题未整改到位”问题。一是2026年2月已补充住房公积金汇缴明细表到2024年12月的38号凭证，已补充机关事业单位基本养老保险费、职业年金申报个人明细表到2025年4月的25号凭证。二是举一反三对各类开支的明细清单进行核对，2019年-2025年的公积金汇缴明细表、基本养老保险费、职业年金个人明细表已进行补充存档。

　　（二）聚焦党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面

　　2.“理论学习不深入”问题。一是2026年2月3日县政府办公室党组会议研究修订《县政府办公室党组中心组学习制度》，健全学习机制，规范学习流程标准。二是2026年1月至4月，党组理论学习中心组学习3次均有交流研讨和小结讲话。

　　3.“落实保密工作领导责任制不严格”问题。2026年3月起已将履行保密责任情况纳入惠州市机关事业单位考核测评系统，每季度进行考核，并作为年度考核的重要指标之一。

　　4.“涉密人员管理不完善”问题。一是已督促涉密人员加强线上学习教育，2025年已按要求落实保密观APP学习教育达到每年每人4学时以上。二是已按要求完善制定修订保密相关制度并通过县政府办公室党组会审议。三是各分管领导及各科室负责人已定期在分管领域、科室内部印发、培训、宣传保密常识、风险提示和典型案例。四是2026年3月9日组织县政府办公室涉密人员专题培训保密知识。

　　5.“办公自动化设备、软件安全管理不到位”问题。一是2026年3月已设置两台非联网计算机存档必要的文件。二是已督促有关人员定期清理文件，截至目前清理文件约4万份。

　　6.“‘三重一大’制度落实不够有力”问题。一是严格落实“三重一大”制度、加强财务人员业务学习、规范审批流程。二是举一反三加强其他采购事项的排查，确保“三重一大”事项按要求通过县政府办公室党组会讨论决策。三是2026年印刷服务定点采购事项已按要求通过县政府办公室党组会讨论决策后实施采购。

　　7.“政府参谋作用未充分发挥”问题。一是健全调研工作机制。召开县政府办公室党组（扩大）会议专题研究2026年调研工作，创新建立“谁协调、谁调研”机制，明确每年完成调研报告5篇以上的硬性要求。二是聚焦中心工作定题。紧扣县委、县政府中心工作，确定2026年重点调研方向为产业发展、环南昆山—罗浮山引领区建设、以县城为重要载体的新型城镇化试点建设、环万绿湖“湖泊+”绿色发展区建设等，制定协调同志重点领域调研主题11个。三是已完成《关于环南昆山—罗浮山引领区最美旅游公路（龙门段）产业延伸的调研报告》，县委县政府主要领导在4月16日作出批示，现已按要求发送至相关部门及乡镇，加快调研成果转化。

　　8.“高效督办有差距”问题。一是系统谋划年度督查工作。3月21日正式印发《龙门县2026年督查检查考核计划事项》和《龙门县2026年督查检查考核备案事项》，对县重大项目、十件民生实事、12345热线问题、县领导批示工作、人大建议政协提案办理等定期督查。二是规范通报编发频次。已严格落实《督查专报》编发周期要求，自整改以来，坚持每月编发不少于2期专报，今年1月、2月、3月、4月分别编发6期、4期、3期、2期。三是建立即时通报机制。根据县委县政府主要领导指示，对生态环境领域重点问题每周跟踪督办，定期通报。

　　9.“督办质效不高”问题。一是强化实地调研与精准研判。深入县重大项目、十件民生实事一线核查情况、发现问题、提出意见。每期通报均能坚持问题导向，针对性提出具有实操性的督查建议。二是加强督查队伍业务培训。不定期组织科室人员开展专项业务学习交流会，重点围绕“如何发现深层次问题、剖析问题根源、提出建设性对策”开展探讨，切实提升督查干部的专业素养和建言献策能力。三是全面落实三级审核把关。已建立并严格执行“经办人拟稿—科室负责人初审—督查办领导复核”的专报分级审核流程，层层压实责任。

　　10.“督办工作未闭环”问题。一是强化专项跟踪与节点督办。针对未完成验收的项目，已向相关责任单位正式下发《督办通知书》并安排专人全程跟进，直至完成。二是优化跟踪督办工作方法。针对时间跨度大、未按期完成的遗留重点工作采取“紧咬不放、久久为功”的常态化督促模式，专人跟进并定期通报工作进度。三是建立闭环销号工作制度。坚决落实“工作未完成绝不销号”的刚性要求，全面厘清所负责的工作事项，实行清单管理，盯紧看牢、长期跟进、一抓到底。

　　（三）聚焦群众身边不正之风和腐败问题以及群众反映强烈的问题方面

　　11.“落实集中整治重点任务不到位”问题。2026年2月28日召开县政府办公室党组会议，明确集中整治“谁协调、谁督办、谁报告”工作责任，由县政府办公室领导班子成员根据包项领导进行协调跟进。一是建立定期报告制度，县政府办公室党组会议定期研究集中整治工作，及时发现存在问题并报告包项领导及县政府主要领导，提出意见建议。二是适时安排县政府党组会议或常务会议听取集中整治有关情况汇报。

　　12.“协助县政府推动民生实事项目建设不够有力”问题。一是针对进度滞后的项目，已第一时间向各牵头单位下发《督办通知书》，并指定专员跟进，层层压实建设与验收责任。二是制定印发《龙门县2026年十件民生实事工作方案》。建立民生实事专项督查长效机制，坚持每月深入现场督导进度，并配套印发督查通报直击痛点堵点，倒逼各单位加快项目推进力度。三是深化督查成果公开运用。坚持多维发力，构建三种机制倒逼工作落实：（1）全县通报“亮进度”，常态化将督查结果通过专报、通报印发至各镇街及县直相关单位；（2）内部提醒“敲警钟”，在相关内部工作会议上通报滞后事项，让责任部门“红脸出汗”，发挥警示震慑作用；（3）社会公示“强监督”，通过“惠民速办”、网络问政等平台向社会回应民生实事进展。通过全方位监督，切实倒逼各单位履职尽责、抓好落实。

　　13.“公文发文管理不够规范”问题。一是规范发文字号编排工作，及时发现和纠正系统文号跳号的问题，并根据需要进行修复。二是定期审查发文文号情况，设置发文本登记发文文号情况。

　　14.“政府网站常态化监管有不足”问题。2026年2月1日已对县政府办公室信息公开指南版面进行重新发布，失效链接已恢复，并对县政府网站发布的所有政府信息公开指南进行了全面排查，均能正常访问；已对县政府办公室近年来的人事任免事项进行全面梳理，逐年逐项核对，未公开的人事任免信息均已补充公开；已对政府预决算栏目以及部门预决算栏目进行全面排查，并督促相关单位补充预算和决算。

　　15.“会计业务能力有待加强”问题。一是重点针对“开支报销是否合法规范、如何规范编制报表与决算报告、如何规范原始凭证管理、如何规范会计档案立卷存档”4类会计问题进行进一步梳理和审核，并对2019年-2025年的公积金汇缴明细表、基本养老保险费、职业年金个人明细表进行补充存档。二是已制定国有资产使用管理制度，重新修订财务管理制度、合同管理制度、采购管理制度，进一步规范财务管理。三是组织财务有关业务人员加强《政府会计制度》《龙门县财政管理有关文件汇编》等文件学习，并加强与财政专业部门的沟通，提高业务水平。

　　16.“派驻纪检监察组履行监督职责不够到位”问题。一是督促县政府办公室制定集中整治任务分解方案，明确各岗位具体职责、工作要求和完成时限，做到任务到岗、责任到人。二是及时跟踪县政府办公室任务落实进度，及时发现并督促整改推进中的问题，并针对问题提出了相应的整改要求。

　　17.“派驻纪检监察组未监督压实县政府督查办公室提高督办工作效能及时编发《督查专报》和对督办事项提出具体建议的责任”问题。一是督促县政府督办规范通报编发频次，严格落实《督查专报》编发周期要求。二是督促建立闭环销号制度，明确要求坚决落实“工作未完成绝不销号”的刚性制度，全面厘清所负责的工作事项，实行清单化管理，盯紧看牢、长期跟进、一抓到底，做到“交办-跟进-研判-提建议-反馈”全程闭环。

　　（四）聚焦基层党组织和党员队伍建设情况方面

　　18.“机关党委管理下辖党组织不够到位”问题。已严格按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中“机关专职党务工作人员按机关工作人员总数的1%-2%配备规定，配备2名党务工作人员，明确专职党务岗位不兼任其他业务工作，专职负责组织建设、指导监督、检查考核、党员管理、党建活动组织等核心工作。

　　19.“党支部‘六有’规范化建设有待加强”问题。巡察组指出该问题后，县政府办公室2025年10月在旧档案馆4楼，按党支部“六有”规范化建设要求，选定一间面积约50平方米的办公室，设置为固定的、标准化的党员活动室，确保党的组织生活制度得到严格执行，党员活动能够正常、有效开展。

　　20.“入党积极分子公示时间未达到规定要求”问题。2026年3月10日组织党务工作人员、入党积极分子、预备党员、入党培养联系人，学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党发展党员工作细则》《龙门县机关党员发展工作指引》等相关文件。并要求今后发展党员时党务人员必须严格审核，对内容、时间进行复核，严格执行发展党员公示规定，落实5个工作日公示要求，强化程序把关与复核，杜绝公示时间不足问题。

　　21.“入党积极分子考察评价内容不够严实”问题。2026年3月10日组织党务工作人员、入党积极分子、预备党员、入党培养联系人学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党发展党员工作细则》《龙门县机关党员发展工作指引》等相关文件。并要求今后发展党员时党务人员必须严格审核，告知入党培养联系人入党人员的考察评价必须严格遵守考察工作纪律，客观公正地进行考察评价，党务人员对内容、时间进行复核。

　　22.“入党积极分子思想汇报材料不实”问题。2026年3月10日，党支部书记与该入党积极分子进行了一对一的谈话，对其进行了严肃的批评教育，谈话中该同志深刻认识了自身在学习教育中存在的突出问题，诚恳认错，并进行认真反思，今后将以严谨认真务实的态度对待学习、履职尽责。今后党支部将严格入党材料审核把关，规范思想汇报撰写要求，加强对材料真实性、时效性的复核，杜绝材料不实问题。

　　23.“党组讨论干部选拔任用程序不规范”问题。2026年3月9日党组领导班子学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的重视与认识，同时组织人事部门认真对照《龙门县股级干部选拔任用工作实施意见（试行）》，总结梳理形成干部选拔任用流程关键要点，避免再次出现这类问题。

　　24.“落实廉政双签制度不到位”问题。2026年3月12日人事教育室组织开展《党政领导干部选拔任用工作条例》的专题学习，通过集中学习、交流研讨等方式，深入理解条例精神，重点强化对“廉政双签”制度重要性的认识。压实分管组织人事领导、工作人员的审核、填报责任，确保干部选拔任用材料的准确性。

　　25.“干部任前公示不规范”问题。2026年3月12日组织人事工作人员专题学习《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见》，准确把握政策口径，系统梳理并形成了干部任前公示范本，明确了公示内容、格式及信息要素，确保公示信息完整、规范、统一。

　　26.“回避制度执行不严格”问题。一是2026年3月25日通过县政府办公室党组（扩大）会议组织全体干部认真学习《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员回避规定（试行）》等政策文件，进一步加深对回避制度重要性的认识，确保干部熟悉政策、严守规定。二是3月25日分管领导对负责组织人事工作的人员进行专项谈话提醒，强调回避制度的严肃性和责任意识，要求在实际工作中严格对照政策、细致排查、如实报告。通过提醒谈话，进一步增强了工作人员的风险防范意识和制度执行力。

　　27.“执行‘末位表态制’不严格”问题。2026年3月9日组织党组领导班子学习《中国共产党党组工作条例》，重申“末位表态制”的重要性，确保领导班子成员熟知规则要求。并加强对会议记录人员的业务培训，强调记录的客观性和规范性，杜绝选择性记录或事后补记。

　　28.“执行干部日常监督管理预警机制不够到位”问题。一是2026年3月12组织人事教育室全体干部职工认真学习干部日常监督管理预警机制及“庸懒散拖”问题整治相关文件精神，并对照文件梳理形成工作任务清单，明确责任分工，各项工作有序推进。二是分管领导对负责该项工作的人员开展谈话提醒，从严审核谈心谈话记录，坚决杜绝走过场、形式化问题。同时对上交不合格材料的干部进行提醒谈话，要求及时改正。

　　29.“落实领导干部家访工作不到位”问题。2026年3月12日组织人事教育室全体干部职工学习《龙门县开展领导干部家访工作实施方案》，并将家访工作纳入人事教育室年度工作计划，确保工作有序推进、不遗漏。同时分管领导已对负责该项工作的人员开展提醒谈话，进一步压实工作责任，把整改落实到位。

　　30.“执行干部因私出国（境）管理规定不够到位”问题。一是2026年3月25日通过县政府办公室党组（扩大）会议集中传达学习市、县干部因私出国（境）管理有关规定，进一步明确因私出国（境）的审批程序、证件管理及纪律要求，切实增强全体人员的制度意识和规矩意识。二是加强对负责该项工作的人员教育提醒，要求其加强业务学习，规范证件管理，进一步规范因私出国（境）证件领用、归还流程，领用环节严格凭审批手续办理，做到“无审批不领用”；归还环节明确要求回国（境）后3个工作日内完成证件归还。

　　三、下一步工作打算

　　（一）持续用力，巩固提升整改成效。对已完成整改的问题，定期组织“回头看”，坚决防止问题反弹。对需要长期坚持的调研、督查等工作，建立健全常态化长效机制，确保整改成果经得起实践检验。针对整改过程中涉及多部门协调的难点问题，进一步理顺机制、明确责任，确保已解决问题不回流、不反弹。

　　（二）聚焦重点，推动工作提质增效。紧扣整改中发现的深层次矛盾，持续深化“谁协调、谁调研”机制，确保2026年上半年完成5个调研课题，全年完成11个调研课题，形成有价值、有分量的调研成果。继续跟进群众身边不正之风和腐败问题集中整治项目、民生实事和重点项目建设，强化闭环管理，确保各项任务落地见效。

　　（三）建章立制，拓展深化整改成果。坚持举一反三，对整改中建立完善的各项制度规定，狠抓执行落实，切实用制度管人管事管权。进一步加强干部队伍建设，重点提升党务、人事、财务、督查等关键岗位人员的专业能力和规矩意识，不断提升办公室“三服务”工作水平。以高质量的整改成效推动办公室各项工作再上新台阶，为全县高质量发展贡献更大力量。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0752-7782180；邮政地址：龙门县龙城街道东门路2号；电子邮箱：xfbzsjgdw@longmen.gov.cn。